151 % ... tolik energie můžete věnovat svému podnikání,
když se zabýváte jen věcmi, na které jste odborník.

Při skončení pracovního poměru budou zaměstnavatelé hlásit ČSSZ nové údaje

Od 1. dubna 2022 budou mít zaměstnavatelé díky novele zákona o zaměstnanosti povinnost uvádět ve formuláři pro Českou správu sociálního zabezpečení více údajů. Jedná se o údaje rozhodné pro přiznání a poskytovaní podpory v nezaměstnanosti.

Úřady práce budou údaje pro přiznání a poskytnutí podpory čerpat z informačních systémů ČSSZ. Do těchto systémů je bude přidávat zaměstnavatel při ukončení pracovního poměru zaměstnance, resp. při odhlášení z nemocenského pojištění. Jaké nové údaje bude tedy nutno uvádět? Jedná se o tyto údaje:

  • druh zaměstnání,
  • době trvání zaměstnání,
  • době důchodového pojištění,
  • výši průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku zjištěného podle příslušných právních předpisů,
  • výši nároku na odstupné, odbytné, odchodné, včetně informace, zda bylo vyplaceno, a
  • způsobu a důvodu skončení zaměstnání.

Pokud zaměstnavatel skončení doby zaměstnání zaměstnance ve stanovené lhůtě neoznámí, dopouští se přestupku, za který je možné uložit pokutu až do výše 20 000 Kč. Pokud zaměstnavatel od dubna navíc neoznámí výše uvedené nově požadované údaje, vystavuje se další pokutě až ve výši 100 000 Kč.  Vše toto musí stihnout ve lhůtě osmi kalendářních dnů, což se může zdát dostačující, ale pokud např. pracovní poměr skončí 2. července a výplatním termín je 15. července, zaměstnavatel má opravdu velice málo času na stanovení průměru, který musí nově oznamovat.

S daněmi Vám rádi poradí naši certifikovaní daňoví poradci. Nebo předejte celé Vaše účetnictví našim kvalifikovaným účetnímKontaktujte nás nebo vyplňte kalkulační formulář.

aktualizace 22. 2. 2022


Přiznání k dani z příjmů fyzických osob ONLINE!